Reconstitution du salaire : les périodes d'APLD rebond enfin reconnues (septembre 2026)

Vous avez connu des mois d'APLD rebond entre 2025 et le début 2026 ? Ces mois où votre salaire tombait à 70 % au lieu de 100 % ? Jusqu'ici, ces périodes pénalisaient votre salaire de référence, et donc votre allocation chômage. Depuis le 1^er septembre 2026, France Travail les reconstitue enfin¹. On vous explique ce qui change, qui est vraiment concerné si vous êtes intermittent, et comment vérifier - et réclamer si besoin.

01L'APLD rebond, c'était quoi ?

Entre le printemps 2025 et l'hiver 2026, plusieurs théâtres, salles de musiques actuelles, prestataires techniques ou compagnies ont placé une partie de leurs salariés permanents en activité partielle de longue durée rebond, dite APLD rebond ou APLD-R. Ce dispositif a été créé par l'article 193 de la loi de finances pour 2025, « destiné à assurer le maintien dans l'emploi des salariés dans les entreprises confrontées à une réduction d'activité durable »⁴.

Concrètement : votre employeur réduisait vos heures de travail sans rompre votre contrat. Sur les heures non travaillées, vous perceviez une indemnité égale à 70 % de votre rémunération brute, plafonnée à 4,5 fois le taux horaire du Smic⁵. Les accords ont pu être transmis à l'administration entre le 1^er mars 2025 et le 28 février 2026 au plus tard⁴, pour une durée maximale de 24 mois consécutifs et jusqu'à 18 mois d'indemnisation effective⁵.

Si vous étiez en CDI ou en CDD « classique » dans ce type de structure - régisseur, administrateur, technicien permanent, chargé d'accueil - vous avez pu être concerné, même en menant en parallèle des contrats de cachet.

02Pourquoi ça plombait votre salaire de référence

Pour calculer votre allocation chômage, France Travail se base sur votre salaire de référence : l'ensemble de vos rémunérations brutes sur une période de 24 ou 36 mois selon votre âge. Ce salaire de référence est ensuite divisé par un nombre de jours pour obtenir votre salaire journalier de référence (SJR), qui détermine le montant de votre allocation⁶.

Or pendant vos mois d'APLD rebond, vous avez touché 70 % de votre salaire habituel, pas 100 %. Si France Travail avait pris ce salaire réduit tel quel, votre salaire de référence - et donc votre allocation - baissait mécaniquement. Pour éviter ce genre d'injustice, l'Unédic prévoit un mécanisme de « reconstitution » : pour certaines périodes de suspension ou de réduction du contrat (maladie, congé maternité, activité partielle...), France Travail recalcule le salaire qui aurait été versé « en l'absence de l'événement »⁶.

Le hic : jusqu'au 31 août 2026, l'APLD rebond ne figurait pas nommément dans cette liste. Un dispositif créé en 2025 ne peut pas être automatiquement couvert par un texte plus ancien. Il fallait l'y ajouter expressément - ce qui n'a été fait que plus d'un an après le début du dispositif.

03Ce qui change au 1er septembre 2026

C'est désormais chose faite. L'avenant n° 2 du 10 avril 2026 à la convention d'assurance chômage modifie l'article 12 du règlement général pour y intégrer explicitement « l'activité partielle de longue durée rebond prévue à l'article 193 » de la loi de finances pour 2025². Cet avenant a été rendu obligatoire par un arrêté d'agrément du 19 juin 2026³, pour une entrée en vigueur au 1^er septembre 2026¹.

Sur le terrain, France Travail précise que pour les événements concernés - dont l'activité partielle de longue durée - « la rémunération est majorée en fonction des rémunérations normales du contrat »⁷. Vos mois d'APLD rebond doivent donc désormais être comptés à 100 % de votre salaire habituel dans le calcul de votre salaire de référence, et non plus à 70 %.

04Intermittents : qui est concerné (et la limite à connaître)

Cette réforme concerne d'abord les allocataires dont l'allocation est calculée selon les règles du régime général, c'est-à-dire à partir d'un salaire journalier de référence. C'est votre cas si vous avez ouvert vos droits sur un contrat « classique » - CDI ou CDD hors annexes 8 et 10 - qui comprenait des mois d'APLD rebond : poste de régisseur, d'administrateur, de technicien permanent ou d'agent d'accueil dans un lieu de diffusion, une compagnie ou un prestataire technique.

Attention si vous êtes indemnisé strictement au titre des annexes 8 (techniciens) ou 10 (artistes) : votre allocation n'est pas calculée avec un SJR, mais avec un salaire journalier moyen (SJM), obtenu en divisant votre salaire de référence par votre nombre d'heures travaillées et assimilées, le NHTM. Le guide intermittent de France Travail détaille précisément quelles heures sont assimilées à ce total - maladie de longue durée, maternité, adoption, projet de transition professionnelle - sans citer l'APLD rebond⁹. Le règlement propre aux annexes 8 et 10 prévoit lui aussi ses propres règles de salaire de référence et d'heures assimilées, distinctes de celles du règlement général¹⁰.

Autrement dit : si votre carrière est mixte - des cachets sous annexe 8 ou 10, et des périodes de contrat classique en APLD rebond -, le mode de calcul qui s'applique dépend de votre situation au moment de l'ouverture de vos droits (régime général ou annexes 8/10). Dans le doute, faites vérifier votre dossier par un conseiller spectacle : ne partez pas du principe que la réforme s'applique automatiquement à votre SJM.

05Un exemple chiffré

Prenons Karim, régisseur son en CDI dans une salle de musiques actuelles, par ailleurs cachetier occasionnel. Son employeur a signé un accord d'APLD rebond de septembre à décembre 2025 : quatre mois pendant lesquels Karim n'a travaillé qu'une partie de son temps. Son salaire brut habituel : 2 500 €. Sur les heures chômées de ces quatre mois, il a perçu une indemnité de 70 % calculée sur cette base, ramenant son bulletin mensuel à environ 2 020 € brut⁵.

Sur ses quatre mois d'APLD rebond, l'écart de salaire pris en compte dans le calcul est donc d'environ 1 920 € au total (4 × 480 €). Rapporté à une période de référence de 24 mois, cet écart peut représenter plusieurs dizaines de centimes de plus par jour d'allocation - donc plusieurs centaines d'euros sur une période d'indemnisation longue. Ceci est une simulation pédagogique : le montant exact dépend de l'ensemble de votre salaire de référence et seul France Travail peut le recalculer précisément.

06Comment vérifier votre dossier

Pour savoir si le changement a bien été appliqué à votre situation :

• Connectez-vous à votre espace personnel France Travail et ouvrez votre dernière notification de paiement ou d'ouverture de droits.
• Repérez les mois correspondant à votre période d'APLD rebond, visibles sur vos bulletins de paie de l'époque (mention « activité partielle de longue durée rebond » ou « APLD-R »).
• Comparez le salaire retenu pour ces mois avec votre salaire brut habituel, hors indemnisation d'activité partielle. S'il correspond à votre salaire réduit et non à votre salaire reconstitué, la mise à jour n'a probablement pas encore été appliquée à votre dossier.
• Si votre allocation a été calculée avant le 1^er septembre 2026 avec ces mois intégrés à taux réduit, demandez un réexamen : le nouveau mode de calcul peut être appliqué à un dossier déjà ouvert, à l'occasion d'une actualisation ou d'un réexamen de vos droits.

07Comment récupérer les sommes manquantes

Si vous pensez que votre allocation n'a pas été recalculée correctement :

• Déposez une réclamation depuis votre espace personnel, rubrique « Mes échanges avec France Travail », ou par courrier à votre agence : « vous devez commencer par déposer une réclamation auprès de votre agence France Travail »⁸. Conservez une trace écrite de votre démarche.
• Joignez vos bulletins de paie de la période d'APLD rebond, qui prouvent votre salaire brut habituel avant réduction.
• Si la réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez saisir par écrit le médiateur régional de France Travail⁸.
• En cas d'échec de la médiation, un recours devant le tribunal reste possible⁸.

Un salaire de référence recalculé à la hausse donne lieu, si votre allocation avait été sous-évaluée, à un rappel sur la période concernée. Ne laissez pas traîner ce dossier : plus le temps passe, plus il devient compliqué de retrouver bulletins de paie et attestations employeur des années 2025-2026.

L'équipe Artiste Formation

Rédaction · Spécialistes du spectacle

Artiste Formation est un organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers du spectacle et de la musique. Nos guides sont écrits à partir des textes officiels, code du travail, règlement d'assurance chômage, annexes 8 et 10, documentation France Travail, AFDAS, Audiens, puis relus source par source avant publication.

Information générale à jour à la date de vérification indiquée en haut de l'article. Ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : votre situation peut appeler une réponse différente.